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連3任校長與董事會不合 高層衝突不竭

中國時報【柯宗緯、林宏聰╱高雄報道】

高雄醫學院的高層風暴非始自今日,近20年來,延續三任校長與高醫大董事會都産生過衝突,關係十分重要;而校長與董事會之間的問題都在校長第二任任期發生,校長想有小我作為,常常與董事會的定見衝突,兩邊鬥來鬥去,弄得校內離心離德。

一名曾在高醫擔負過行政高層的醫師,昨日在被問及校內風暴時有感而發,他說連續三位校長在續聘後,都産生與董事會不合的景遇,主要是因雙方對黉舍成長的定見分歧所致。

該位自稱已遠離風暴的大夫說,校長的任期三年,第一任時為了進展能取得蟬聯,對於董事會的要求多會忍氣吞聲,但是當連任後,校長想展現抱負,一旦與董事會的設法主意相左,衝突就在所不免。

高醫大工會理事長吳國揚直指,問題在於董事會必需改造,校友們一致呼籲,現有9席董事,增至15席,並廣納各方英才,而非董事會一手攬權,排擠校長權利。

吳國揚認為,校長就像CEO,董事會是監督角色,不應直接參與辦理層面,況且現任校長劉景寬是由董事會全數通過續任,必須放膽讓校長發揮自我理念治校,而如今董事會突然大動作擬定《校長監督與考核舉措》,擺明有針對性。

他直指,高醫大近20年來,連三任校長余幸司、王國照、劉景寬皆與董事會有衝突,「總不行能都是校長的問題吧!」董事會或許得負起較大責任,近年來已超越監視本份,一手獨攬大權成效,只是讓高醫原地踏步,毫無成長力。

「高醫大非私人產業!」吳國揚無奈說,高醫一甲子來,董事會皆是陳家人馬,上從阿公、老爸到兒子要接班,儼然是「世襲制」,董事皆是近親或是肯聽話、配合的人,如斯投票,才據有優勢,但說白點,就是「私心」,強力排外而「近親滋生」,嚴拒擴大董事名額。

他提到,監察院長張博雅、準副總統陳建仁因擔負要職,接踵請辭高醫大董事,自此,董事會少了強而有力、具有社會名望人物。

校友們得悉董事會爭議,心裏相當焦急,大多沒法接管,疾呼董事會必需改造,注入新血。他強調,並非說「對內找」不好,而是如斯恐阻礙黉舍成長。


文章出自: https://tw.news.yahoo.com/連3任校長與董事會不合-高層衝突不斷-校內離心離德-215005410.htmlLV包包 LV皮夾 prada專櫃 prada皮夾 prada長夾
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